Manajemen Perubahan

Manajemen perubahan merupakan cabang ilmu baru dari manajemen itu sendiri yang mengalami perkembangan. dunia sekarang dihadapakan pada perubahan yang semakin cepat, arus teknologi informasi, sosial budaya, dan ekonomi menjadi faktor dari perubahan itu sendiri dan ada ahli ekonomi berkata "perubahan dunia adalah perubahan bisnis" menjadikan perubahan itu semakin menarik untuk dipelajari. tidak hanya individu yang dihadapkan pada perubahan tetapi juga kolompok, organisasi dan negara mengalaminya.




Mengapa Manajemen Perubahan penting untuk dipelajari?
Karena dunia ini terus berkembang maka perubahan mesti kita respon secara positif dengan tujuan menjadi lebih baik lagi dan orang yang akan bertahan bukanlah orang yang kuat tetapi orang yang mampu beradaptasi dengan baik terdapat lingkungannya.

Beberapa sikap Individu / Organisasi dalam menghadapi perubahan :

1.Menolak
   Individu / Organisasi yang merespon secara negatif atau monolak perubahan memiliki alasan yang kuat    dalam persepsinya dikarenakan daya resestensinya yang semakin dominan.
2.Masa Bodoh
   Dalam keadaan ini Individu / organisasi masih dalam keadaan netral menghadapi situasi tersebut dkarenakan kurangnya informasi daya dalam atau dari luar organisasi.
3.Menerima
   Mereka yang menerima perubahan akan proaktif dalam tindakannya merespon perubahan itu sendiri.

Paradox Perubahan yang terjadi pada manusia?

1.Manusia mempunyai kecenderungan alamiah untuk menolak perubahan
2.Orang tua biasanya tidak terlalu merespon perubahan yang terjadi
3.Seseorang kadang merasa bosan melakukan rutinitas sehingga membutuhkan perubahan

Poin yang di atas merupakan tugas dari dosen di kampus yang harus direnungkan karena akan menjawab inti dari perkuliahan Manajemen Perubahan.

Tapi dari analisis sementara memang point 1 dan point 3 merupakan pernyataan yang kontradiktif dimana point 1 melihat kecenderungan seseorang untuk menolak perubahan tapi berbanding terbalik dengan point 2 yang menyatakan manusia mempunyai keinginan untuk berubah. dari semua itu saya pribadi dapat menarik kesimpulan sementara mengenai kasus ini, lagi-lagi comfort zone atau zona nyaman seseorang sangat berperan dalam kasus ini point 1 menolak perubahan karena individu merasa tidak nyaman keluar dari zona nyamannya yang akan meyebabkan ketidakpastian dan ini berlaku secara umum dan untuk point 2 menyatakan keinginan untuk berubah ada beberapa kemungkinan, pertama menginginkan perubahanan tapi dalam batas zona nyaman sehingga seseorang mau melakukannya dan kemungkinan kedua bergantung kepada tipe kepribadian seseorang, contoh seorang individu yang bertipe kepribadian Sanguis yang gampang merasa bosan dengan rutinitas yang berulang-ulang akan mencoba melakukan perubahan dalam hidupnya dan kemungkinan ketiga yaitu adanya faktor X yang saya maksud disini adalah kejadian luar biasa yang dialami oleh seseorang yang turut mempengaruhi jiwa dan pikirannya contohnya keluarga, asmara, dan ekonomi.

Ancaman itu datang lagi

Ancaman itu datang lagi...
Yah, ancaman yang menjadi ketakutan orang banyak apalagi kalau memasuki musim penghujan tidak lain tidak bukan adalah banjir. kejadian ini membawa trauma pada banyak orang bagaiman tidak khususnya warga Makassar pernah mengalami banjir bandang pada tahun 1998 yang diakibatkan bobolnya bendungan Bili-bili, bendungan terbesar di Sulawesi Selatan.

Sekarang, ancaman itu kian dekat lihat saja foto di atas di ambil di sekitar kawasan perumahan yayasan gubernuran beberapa menit setelah hujan dengan intensitas agak tinggi kurang lebih selama 45 menit. Sungguh miris melihatnya bisa dibayangkan andai saja hujan 4 jam, bisa-bisa tenggelam kita. namun kita harus optimisis perlunya gotong royong yang sudah lama tidak terlihat lagi di sekitar kawasan kami kini harus digerakkan lagi peran serta seluruh elemen masyarakat harus lebih ditingkatkan karena akibatnya akan dirasakan luas ketika "ancaman" itu datang lagi.

Masalah

Masalah menurutku ialah pertentangan  antara 2 (dua) orang atau lebih bisa juga meluas menjadi konflik antar kelompok maupun dalam kelompok itu sendiri, banyak sebab terjadinya masalah salah satunya adanya perbedaan. Perbedaan sangat luas pengertianya jikalau ingin dijabarkan karna bisa mengenai perbedaan usia, pekerjaan, pendapat, pemikiran dll. Organisasi merupakan suatu kelompok yang tidak lepas dari suatu masalah tentunya yang berakhir dengan konflik yang disebabkan adanya perbedaan tersebut namun jika dilihat dari sudut pandang positif maka konflik merupakan suatu ciri organisasi yang mengalami perubahan ke sisi positif jika pemimpin dapat mengambil pelajaran dari peristiwa tersebut. Lain halnya dengan konflik yang berujung pada permusuhan akibat kurang cepatnya pemimpin menangani resiko tersebut namun tidak berarti pemimpin yang harus bertanggung jawab sepenuhnya karena masalah sifat awalnya abstrak yang artinya masih kasat mata dalam pandangan secara umum dan ada kalanya juga masalah itu disembunyikan oleh bersangkutan  tujuannya agar masalah itu tidak terekspos tapi dengan cara demikian masalah bukannya semakin berkurang malah semakin berlarut-larut.

Penyelesaian dari masalah yang bisa jadi menimbulkan konflik tersebut dapat diselesaikan dengan berbagai cara, salah satunya adalah berdiskusi saling mendengarkan satu sama lain sehingga menemui jalan keluar yang benar-benar adil menurut kedua belah pihak tapi perlu digarisbawahi diskusi tanpa memakai amarah dan harus saling menghargai satu sama lain. Demikianlah pendapat dari saya pribadi yang sesungguhnya telah saya alami dalam berorganisasi. Semoga bermanfaat.

Ku tahu hari ini mentari kan bersinar lagi namun aku tak tahu apakah semangat ini akan kembali sepertinya dulu lagi atau malah makin menurun. aku telah sadar bahwa semakin hari semakin produktifitasku semakin menurun kadang malas menderaku sampai pada titik terendah belum lagi urusan dunia yang membuatku semakin muak melihatnya. tak tahu lagi entah apa yang aku harus lakukan sampai aku benar-benar mengingat DIA. DIA yang kadang aku lupakan padahal DIA tak akan lupa dengan hamba-Nya. Ahhh...aku hanya manusia biasa yang selalu berubah-ubah namun aku akan berubah ke arah yang lebih baik.

Assalamu Alaikum Warahmatullahi Wabarahkatu

Siapapun yang membaca tulisan ini pasti merasakan penderitaan dan kekecewaan atau apapun yang sangat tidak sesuai dengan keinginan kita masing-masing. kita kadang hanya menginginkan kesenangan tapi pernahkah kita bertanya "Menapa saya yang harus mendapatkan kebahagiaan ini?"

Sebenarnya kita telah melupakan suatu kunci hidup bahagia yaitu bersyukur,,bersyukur atas semua nikmat yang telah diberikan oleh-Nya kepada kita manusia, bayangkan satu menit saja kita tidak mendapatkan oksigen bisa dibayangkan bagaimana jadinya nanti sungguh luar biasa pemberian-Nya jadi sudah seharusnya kita harus senantiasa bersyukur Allah SWT telah memberikan kepada kita otak yang luar biasa cerdas yang harus digunakan untuk melihat bagamana melihat tanda-tanda kebesaran-Nya.

"SUDAHKAH ANDA BERSYUKUR HARI INI?"

Hari ini aku telah mendapat pelajaran yang sangat berharga yakni apabila kau ingin meraih cita-citamu maka kau harus bermimpi dan yakinilah mimpimu itu dan percaya akan segera terwujud...
Smangat!!!!

Senyum

Senyum....
suatu kata yang selalu kita dengar, kita alami dan kita pernah lakukan tapi apakah kita pernah tahu senyum itu sangat berarti besar bila bersumber dalam hati yang paling dalam. Senyum yang bisa menentramkan hati menyejukkan jiwa dan membuat seseorang merasa bahagia. Sungguh kuat kekuatan senyum itu..

Sudahkah Anda Tersenyum Hari ini???