Masalah
Masalah menurutku ialah pertentangan antara 2 (dua) orang atau lebih bisa juga meluas menjadi konflik antar kelompok maupun dalam kelompok itu sendiri, banyak sebab terjadinya masalah salah satunya adanya perbedaan. Perbedaan sangat luas pengertianya jikalau ingin dijabarkan karna bisa mengenai perbedaan usia, pekerjaan, pendapat, pemikiran dll. Organisasi merupakan suatu kelompok yang tidak lepas dari suatu masalah tentunya yang berakhir dengan konflik yang disebabkan adanya perbedaan tersebut namun jika dilihat dari sudut pandang positif maka konflik merupakan suatu ciri organisasi yang mengalami perubahan ke sisi positif jika pemimpin dapat mengambil pelajaran dari peristiwa tersebut. Lain halnya dengan konflik yang berujung pada permusuhan akibat kurang cepatnya pemimpin menangani resiko tersebut namun tidak berarti pemimpin yang harus bertanggung jawab sepenuhnya karena masalah sifat awalnya abstrak yang artinya masih kasat mata dalam pandangan secara umum dan ada kalanya juga masalah itu disembunyikan oleh bersangkutan tujuannya agar masalah itu tidak terekspos tapi dengan cara demikian masalah bukannya semakin berkurang malah semakin berlarut-larut.
Penyelesaian dari masalah yang bisa jadi menimbulkan konflik tersebut dapat diselesaikan dengan berbagai cara, salah satunya adalah berdiskusi saling mendengarkan satu sama lain sehingga menemui jalan keluar yang benar-benar adil menurut kedua belah pihak tapi perlu digarisbawahi diskusi tanpa memakai amarah dan harus saling menghargai satu sama lain. Demikianlah pendapat dari saya pribadi yang sesungguhnya telah saya alami dalam berorganisasi. Semoga bermanfaat.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar